Por segunda vez consecutiva este año, Robinhood sigue con los recortes de plantilla. Este pasado martes, la empresa anunció de manera amarga que se procedería a despedir al 23% de sus trabajadores.
Según el consejero delegado Vlad Tenev, los recortes afectarán a todas las partes del negocio de Robinhood. Sin embargo, el foco de estos despidos están principalmente en los equipos de operaciones, márketing y gestión de programas de la empresa.
Durante la pandemia, muchas personas se aventuraron hacia el mundo del “trading” y todo lo que ello conllevaba. Ahora que ya estamos dejando tras de sí las restricciones, muchos han decidido hacer lo mismo con las inversiones. Estos despidos vienen precedidos de otra de otra ronda que tuvo lugar en abril. Por aquel entonces, se decidió prescindir del 9% de su plantilla, unos 3.800 trabajadores.
A pesar de ello, parece que nada ha ido mejor para Robinhood. Una importante caída de usuarios, sumado a la inflación y al desplome del valor de las criptomonedas ha hecho buena mella en la aplicación. El negocio de Robinhood radicaba en la accesibilidad que daba a pequeños inversores que querían ver “de qué iba esto del famoso trading“. Sin embargo, este tipo de usuario tan volátil no ha servido para que Robinhood consiga mantener los beneficios de forma constante.
Tenev ha emitido una carta a sus empleados y en ella, dijo que Robinhood pasaría a un modelo organizativo en el que los directores supervisarían amplias partes del negocio. Afirmó que “este cambio aplanará las jerarquías, reducirá las dependencias interfuncionales y eliminará los puestos redundantes”. Tenev añadió que Robinhood notificaría a los empleados afectados a través de su canal de Slack y del correo electrónico. Aún así, los trabajadores que se vean afectados en esta ronda de despidos podrán permanecer en la empresa hasta el 1 de octubre de este mismo año.
